被信任的感覺真好! 信任 https://s.yam.com/DbeT3 https://www.bnext.com.tw/article/50940/
關注每一位員工的家鄉,這種極具快手特色的視角,恐怕與快手兩位老闆的家鄉情節分不開。出生在湖南張家界的宿華,和遼寧鐵嶺的程一笑都是從小地方起步,在大城市創業多年後,才打造出快手這家獨角獸公司,深刻體會過家鄉對一個遊子的意義所在。
為了讓員工們暢談家鄉心願,快手專門邀請了團隊拍攝影片,讓他們聊聊家鄉的親人、家鄉的美食、家鄉的美景,以及來到大城市後與家鄉的連結。
有些人回鄉的次數越來越少,有些人特別想念自己的父母、奶奶,有些人對家鄉充滿莫名的情感,或疏離、或牽掛、或失望。
在社會轉型、人口流動的大時代,個人與家鄉的連結變得越來越脆弱。這正是「500個家鄉」發起的初衷——為員工和家鄉之間,為每一個人和他的家鄉之間輸出連結。
當今行動網路領先企業中,快手是極少數還沒有建立職級體系的公司,過去七八年,快手崛起的驅動力不是靠自上而下的命令,而是員工活力與創造力。
業務發展快,工作做不完,「做開發、做測試、做運營,大家所有的心思都在開發上,每個人負責一攤事情,被信任的感覺真好。」
平等、信任、尊重、成長。北大國發院BiMBA商學院院長陳春花說,企業不僅關注用戶,更要關注員工幸福感,只有關懷人性的創造才有意義。
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